A continuación, en la mayor abogados accidentes laborales temuco parte de los casos, se solicitará un informe psiquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada exactamente la misma, se van a tomar, si fuesen necesarias, medidas cautelares teniendo presente la situación laboral actual de la víctima. Para finalizar, antes de empezar con el proceso legal contra los responsables y para eludir que la situación se empeore, se procederá a pedir la baja laboral o bien al despido por incumplimiento empresarial.
En caso de no darse alguna de estas dos, se procederá a interponer la pertinente reclamación contra la compañía responsable para de esta manera recobrar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo ante un despido para conseguir la completa satisfacción del trabajador, de este modo sea esta la readmisión o la máxima indemnización, pasan por proponer la nulidad del despido o bien la improcedencia del mismo conforme el caso; como la realización de acciones complementarias como la negociación con la compañía, denuncia ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, etcétera ¿Precisas un letrado de incapacidad laboral en Barcelona?
