Solo pueden formar herramientas de cumplimiento auxiliares o alternativas, pues tienen el potencial para contribuir al anhelado cumplimiento empresarial de los estándares laborales, de forma sistemática y mejorada. Estos nuevos mecanismos normativos, conforme a la teoría de regulación moderna, prefieren las reglas procedimentales a los derechos sustantivos66. Dicho de otra manera, no establecen nuevos derechos de protección, sino que solo se enfocan en mecanismos innovadores para lograr el cumplimiento de los estándares ya existentes.
En suma, una concepción pluralista de la regulación laboral reconoce que una pluralidad de enfoques reguladores puede facilitar la consecución de sus objetivos sustantivos. Conforme con Howe, “una visión más extensa de lo que forma el Derecho abogados accidentes del trabajo chile Trabajo es vital para la futura salud y vitalidad del estudio de esta disciplina”16. En este trabajo se describen determinados ejemplos simbólicos de los métodos regulativos renovadores ya antes enunciados. Particularmente se examinan algunos aspectos de la regulación de los procesos de adquisición de recursos y servicios, el derecho de información y la responsabilidad en cadena.
