A continuación, en la mayoría de los casos, se pedirá un informe psiquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada exactamente la misma, se van a tomar, si fueran necesarias, medidas cautelares teniendo en cuenta la situación laboral actual de la víctima. Finalmente, antes de iniciar con el proceso legal contra los responsables y para evitar que la situación se empeore, se procederá a solicitar la baja laboral o al despido por incumplimiento empresarial.
En caso de no darse alguna de estas 2, se procederá a interponer la pertinente reclamación contra la compañía responsable para de este modo recobrar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo frente a un despido para lograr la completa satisfacción del trabajador, de este modo sea esta la readmisión o la máxima indemnización, pasan por plantear la nulidad del despido o bien la improcedencia del mismo conforme el caso; así como la realización accidentes de trabajo lota acciones complementarias como la negociación con la compañía, denuncia ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, etcétera ¿Precisas un letrado de incapacidad laboral en Barcelona?
