A continuación, en la mayor parte de los casos, se solicitará un informe siquiátrico de la víctima para confirmar la situación de acoso laboral sufrida. Una vez confirmada exactamente la misma, se van a tomar, si fuesen necesarias, medidas cautelares teniendo en cuenta la situación laboral actual de la víctima. Finalmente, antes de empezar con el proceso legal contra los responsables y para evitar que la situación se empeore, se procederá a solicitar la baja laboral o al despido por incumplimiento empresarial.
En caso de no darse alguna de estas 2, se procederá a interponer la pertinente reclamación contra la compañía responsable para de esta manera recuperar los derechos que se han visto vulnerados. Las mejores estrategias llevadas a cabo ante un despido para lograr la completa satisfacción del trabajador, de este modo sea esta la readmisión o la máxima indemnización, pasan por plantear la nulidad del despido o bien la improcedencia del mismo conforme el caso; como la realización de acciones complementarias como la negociación con la compañía, demanda ante Inspección de Trabajo y/o a organismos oficiales, accidentes laborales vallenar etc. ¿Precisas un letrado de incapacidad laboral en Barna?
