El aumento en el empleo de la subcontratación ha alertado acerca del posible deterioro de los derechos laborales, de forma especial al final de la cadena. De forma tradicional, el usuario (empresa primordial) no tiene responsabilidad legal directa por los derechos fyd-accidentes laborales ovalle de los trabajadores de su contratista. Las organizaciones de sociedades civiles (ONGs, organizaciones de usuarios, etc.) presionan a las multinacionales a fin de que se hagan responsables por sus cadenas de distribuidores (y por los trabajadores “sumergidos” en semejantes cadenas). Sin embargo, es realmente bastante difícil delinear qué tan lejos llega la responsabilidad de las compañías (singularmente de las multinacionales), y es todavía más difícil diseñar técnicas de regulación eficaces -autorregulatorias y/o legislativas- para implementar esta responsabilidad.
Los métodos regulatorios descritos constituyen claros ejemplos de que las fuentes legales del Derecho del Trabajo, y el resto regulaciones que persiguen mejorar la aplicación de semejantes reglas, se identifican por ser poco a poco más multifacéticas, esparcidas y desconcentradas, y pues pueden encontrarse asimismo alén de los límites usuales del Derecho del Trabajo. Los abogados laboralistas deberían interesarse en la función y también influencia de otras ramas del Derecho que se relacionan con las condiciones de trabajo.
