Cuando charlamos de demandas y procesos judiciales los abogados hacen parte obligada de ellos, por ser los conocedores en detalle de los procedimientos y terminologías jurídicas, pero en el caso de las demandas fyd-abogados laborales chile, a fin de hacerlas más accesibles a trabajadores de reducidos ingresos, la ley deja que en ciertos casos no sea necesaria la presencia de un letrado. Las demandas laborales de única instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que se interpongan a través de apoderado, esto es, que no hace falta contratar a un letrado para que represente al trabajador.
Puede suceder que el demandado ya no radique allá o bien que sencillamente se niegue a recibir la notificación. En cualquier caso, la compañía de correo certificará una o otra causa, y la citación entonces se puede hacer por medio de emplazamiento en los términos del artículo ciento ocho del CGP. Qué ocurre si el empleador no asiste a avisarse de la demanda. Una vez se ha citado al demandado a fin de que comparezca a informarse de la demanda, y no lo hace, se le mandará una segunda citación en la que el juez le señalará que, si no se presenta en el plazo indicado, se le va a nombrar un curador ad litem a quien se le avisará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.
